Osakeoptiot Rsu

Kotiartikkeleita. Vaihtoehdot, rajoitettu kantatieto, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs ja Employee Stock Purchase Plans ESPPs. On olemassa viisi perustavaa laatua olevaa yksilöllistä osakepalkitsemisohjelmaa, optioita, rajoitettua osaketta ja rajoitettuja osakkeita, varaston arvostusta, fantomivarastoa , ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityistä huomiota hinnasta tai termeistä Emme käsitä tässä yksinkertaisesti tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja haluaisi. Seck optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeet, jotka on vahvistettu tiettyyn määrään vuosittain myönnettävälle hinnalle tulevaisuudessa. Rajoitettu rahasto ja sen läheiset suhteelliset rajoitetut varastokirjat RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita lahjoituksella tai ostolla, kun tietyt rajoitukset, kuten tietyn vuosien lukumäärä tai suorituskykytavoitteen saavuttaminen Phantom-varastossa maksetaan tuleva käteisbonus, joka on yhtä suuri kuin tietyn määrän osakkeita s Stock appreciation rights SAR: t antavat oikeuden kasvattaa nimetyn osakemäärän käteisrahan tai osakkeiden arvon kasvattamista Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa yhtiön osakkeita, yleensä alennuksella. keskeiset käsitteet auttavat määrittämään, miten optio-oikeudet toimivat. Harjoittele varaston ostamista vaihtoehtoisesti. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varastosta voidaan ostaa Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi. Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on oikeudenmukainen osakkeen markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. Välitys Harjoittelun hinnan ja osakekannan markkina-arvon välinen ero harjoituksen aikana. Toiminta-aika Määräaika, jonka työntekijä voi pitää option ennen sen päättymistä. Vaatimus, jonka on täytettävä, jotta oikeus käyttää optiota - tavallisesti palvelun jatkamista tietyn ajan tai suorituskykytavoitteen täyttämistä varten. Yritys myöntää työntekijälle option ns ostaa tiettyä osakemäärää määritetylle avustushinnalle Vaihtoehtona on tietty aika tai kun tietyt yksilölliset, konserni - tai yritysvoitteet ovat täyttyneet Jotkut yritykset asettavat aikaperusteiset saamisjärjestelyt, mutta sallivat vaihtoehtoja liikkumiseen ennemmin, jos suorituskyky tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovutettu, hän voi käyttää optiota avustushinnalla milloin tahansa optiojakson ajan vanhentumispäivään saakka. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optio-oikeudet 25 vuosittain neljän vuoden ajan ja kestää 10 vuotta Jos varastossa nousee, työntekijä maksaa 10 osaketta osuuden hankkimiseksi 10 avustushinnan ja toteutushinnan välinen erotus on spread Jos varastossa on 25 seitsemän vuotta ja työntekijä käyttää kaikkia optioita, levitys on 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja optio-oikeuksia NSO, joita kutsutaan joskus ei - työntekijä käyttää NSO: a, limiitti on verotettava työntekijälle tavallisena tulona, ​​vaikka osakkeita ei vielä myyty. Vastaava summa on vähennyskelpoinen yritykselle. Osakkeille ei ole lakisääteistä säilytysaikaa harjoituksen jälkeen. Yhtiö voi määrätä yhden osakkeet Seuraavat voitot tai tappiot osakkeista sen jälkeen, kun liikearvoa verotetaan myyntivoitoksi tai - tappioina optioyhtiön osakkeiden myymiseksi. ISO antaa työntekijälle 1 lykätä optio-oikeuksien verotusta päivästä, kohde-etuutena olevien osakkeiden myynnistä ja 2 maksaa veroistaan ​​koko voitostaan ​​myyntivoittoasteilla tavanomaisen tuloveroasteen sijasta Tiettyjen ehtojen on täytyttävä ISO-kohtelun saamiseksi. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään vuoden ajan harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämisajankohdasta. Optio-oikeuksilla voidaan käyttää kalenterivuoden aikana vain 100 000 kappaletta. Tämä mitataan optio-oikeuksien markkina-arvolla myöntämispäivänä. että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla käyttämättömäksi joka vuosi. Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, jos optioita myönnetään vuosittain ja liioitellaan vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ​​ISO-standardeja varmistaakseen, että määrät, jotka tulevat eri avustukset eivät ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa Jokainen ISO-avustus, joka ylittää rajan, käsitellään NSO: ksi. Harjoitushinta ei saa olla pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta avustuspäivänä. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on myönnettävä osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti, ja siinä määritellään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelmaan ISO: n mukaan ja yksilöidä optioita vastaanottavien työntekijöiden luokka. myönnetään 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallintoneuvosto on hyväksynyt suunnitelman. Optio on toteutettava kymmenen vuoden kuluessa avustuspäivästä. Jos avustuksen myöntämishetkellä e omistaa yli kymmenen yhtiön kaikkien osakkeiden äänivallasta, ISO-merkintähinnan on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä ajankohtana eikä voi olla voimassa yli viisi vuotta. Jos kaikki ISO-sääntöjen mukaiset säännöt täyttyvät, minkä jälkeen osakkeiden lopullista myyntiä kutsutaan karsintasopimukseksi ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvonnoususta arvonlisäveron ja myyntihinnan välillä. Yhtiö ei ota verovähennys, jos on olemassa määräysvaltaa. Jos kuitenkin on vanhentumisaika, useimmiten siksi, että työntekijä harjoittaa ja myy osakkeita ennen vaadittujen pitojaksojen täyttämistä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroasteissa Kaikki osakkeiden arvon nousu tai lasku liikearvon ja myynnin välillä verotetaan myyntivoittoasteilla. Tällöin yritys voi vähentää liikevoiton vähennyksen. Jokainen työntekijä käyttää ISO: ää eikä myy osuudet vuoden loppuun mennessä on vaihtoehtoisen vähimmäisveron AMT kannalta ensisijainen kohde. Vaikka osakkeita ei ehkä ole voitu myydä, liiketoimi vaatii työntekijää lisäämään takaisin käyttää muiden AMT-etuuskohtelujen ohella vaihtoehtoisen vähimmäisveron maksamista. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kaikille - työntekijöille, johtajille, konsulteille, toimittajille, asiakkaille jne. NSO: ita varten ei ole erityisiä veroetuuksia, Kuitenkin kuten ISO, optio-oikeuksien myöntämisestä ei ole veroa, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n on alhaisempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, siihen sovelletaan sisäisen tuloverolain 409A §: n mukaisia ​​lyhennepalkkio-sääntöjä, ja sitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan rangaistavaksi. Vaihtoehtojen käyttäminen. optio-oikeuksien käyttämistä käteisellä hankkimalla osakkeita, vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optio-yhtiön, jota usein kutsutaan stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaalla tekemällä samana päivänä myynti tai tekemällä sell - Näitä jälkimmäisiä kutsutaan usein käteisrahoitteisiksi harjoituksiksi, vaikka kyseinen termi tosiasiassa sisältää myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tosiasiallisesti tarjoavat, että osakkeet myydään kattaakseen toteutushinnan ja mahdollisesti verot. Jokainen yhtiö voi kuitenkin säätää vain yksi tai kaksi näistä vaihtoehdoista Yksityiset yritykset eivät tarjoa samana päivänä tai myydä kattavuutta ja rajoittavat harvoin harjoitettujen osakkeiden käyttöä tai myyntiä, kunnes yritys myydään tai julkistetaan. että osakepalkkiojärjestelmät tulevat voimaan vuonna 2006 FAS 123 R: ssä, yritysten on käytettävä optionhinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi avustuspäivämäärästä ja osoittamaan ne kuluiksi tuloslaskelmat Tunnistettua kulua olisi oikaistava oikeuden syntymisen perusteella, joten haltuunotetut osakkeet eivät ole laskennallisia korvauksia. Rajoitetut osakkeet. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai työntekijät voivat saada osakkeita ei ole maksettu Osakkeenomistajan palkkaamat osakkeet eivät ole kuitenkaan vielä oikein, he eivät voi ottaa niitä hallussaan ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat. Yleensä oikeuden syntyminen rajoitetaan, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä tietyn määrän vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset saattavat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa, mutta yhtiö voi esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, osasto - tai yksittäiset suorituskykytavoitteet saavutetaan. Rajoitetut varastot RSU: t, työntekijät eivät oikeastaan ​​saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin phantom-varastossa asettuina shar: ssa käteisen sijaan. Rajoitetulla osakepalkinnolla yritykset voivat valita, maksavatko osinkoa, antavat äänioikeutta tai antavat työntekijälle muita etuja, jotka ovat osakkeenomistaja ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: n kanssa rangaistusverotuksen työntekijöille lyhennepalkkio Kun työntekijöille myönnetään rajoitettu rahasto, heillä on oikeus tehdä niin sanottu 83 b §: n vaaleissa. Jos he tekevät valinnan, heidät verotetaan tavanomaisen tuloveroasteen perusteella palkinnon alkuosaan tuen myöntämishetkellä Osakkeet myönnettiin työntekijälle yksinkertaisesti, mutta edullinen osa on niiden täysi arvo. Jos jotain vastiketta maksetaan, verotus perustuu maksetun ja oikeudenmukaisen markkina-arvon väliseen erotukseen avustuksen myöntämisajankohtana. Jos koko hinta on maksetut, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana verotetaan myyntivoitona tai tappiona eikä tavanomaisina tuloina Työntekijä, joka ei tee 83 b: ioneiden on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden ja niiden kohtuullisen markkina-arvon välisestä erotuksesta, kun rajoitukset raukeavat. Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoittoja tai - tappioita. RSU: n saajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennys vain määristä, joista työntekijän on maksettava tuloveroa riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaali tehtävä 83 b §: n vaaleissa on jonkin verran riski Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroja, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, ei saa maksettuja veroja takaisin eikä myöskään työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastopalkkioiden rinnakkainen optio lasketaan useimmiten Jos ainoa rajoitus on aikaperusteinen oikeudenmukainen luovutus, yrityksillä on rajoitettu määrä ensin määrittämällä kokonaiskorvauskustannukset tuolloin Palkintoa ei kuitenkaan käytetä. Vaihtoehtoista hinnoittelumallia ei kuitenkaan käytetä. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1000 kappaletta osaketta kohden, 10 000 c ost on kirjattu. Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, ei kirjata mitään veloitusta, jos on olemassa alennusta, joka on laskennallinen kulut. Hankintamenoa kuoletetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu alkuperäiseen kustannukset, yritykset, joilla on alhainen osakekurssit, havaitsevat, että palkitsemisvelvollisuus merkitsee, että kirjanpidolliset menot ovat hyvin alhaiset. Jos tulosperuste on riippuvainen tuloskehityksestä, yhtiö arvioi, milloin suorituskykytavoitteen saavuttaminen on todennäköistä ja kirjataan kustannukset odotettavissa oleva oikeuden syntymisjakso Jos ehto ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liity tai jotka eivät koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin, sitä ei ole oikaistu vastaamaan palkintoja että aren t odotetaan tai don t vest. Restricted varastossa ei sovelleta uusia lykätty korvaussuunnitelma sääntöjä, mutta RSUs ovat. Phantom Stock ja Stock Arvonlisenssi Rights. Stock arvonnousuoikeudet SAR: t ja fantomivarastot ovat hyvin samankaltaisia ​​käsitteitä Molemmat olennaisesti ovat palkkiojärjestelyjä, jotka eivät myönnä varastosta vaan pikemminkin oikeutta saada palkkiota yrityksen varaston arvon perusteella, joten termit arvostusoikeudet ja fantomiset SAR: t tarjoavat yleensä työntekijälle käteisvarat tai osakepalkkiot, jotka perustuvat ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tiettynä ajanjaksona Phantom Stock antaa rahasto - tai osakekoron, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän arvoon, joka maksetaan lopussa tietyn ajanjakson aikana SAR-tilillä ei ehkä ole erityistä maksupäivää kuin optio-oikeudet, työntekijöillä voi olla joustavuutta, kun he voivat käyttää SAR-Phantom-osaketta, voivat tarjota osinkoja vastaavat maksut SAR: t eivät. Kun maksu suoritetaan, palkkio verotetaan tavalliseksi tuloksi työntekijälle ja vähennetään työnantajalle Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnin, voiton, tai muut kohteet Nämä suunnitelmat viittaavat usein niiden fantomivarastoon suorituskykyyksiköinä Phantom-kanta ja SAR-arvot voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja suunniteltu maksamaan irtisanomisen jälkeen, on mahdollista, että niitä harkitaan eläkesäästämissuunnitelmat, joihin sovelletaan liittovaltion eläkejärjestelyjä koskevia sääntöjä. Huolellinen suunnitelma voi välttää tämän ongelman. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkioita, yritysten on selvitettävä, miten ne maksavat. Vaikka palkintoja maksettaisiin osakkeina, työntekijät haluaa myydä osakkeita ainakin riittävissä määrin maksamaan veroja Onko yritys vain luvannut maksaa vai onko se todellakin syrjään varoja Jos palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita Jos se on vain lupaus, työntekijät uskovat, että etu on kuin fantoni kuin varastossa. Jos kyseessä on tähän tarkoitukseen varatut reaalivarat, yhtiö laskee verojen jälkeen dollaria syrjään eikä liiketoimintaa. Monet pienet , kasvupainotteisilla yrityksillä ei ole varaa tähän Rahastoon voi myös kohdistua ylimääräistä kertynyttä tuloveroa Toisaalta, jos työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voidaan maksaa pääomamarkkinoilta, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö on myyty. Phantomavarastot ja käteisvaroihin perustuvat SAR-arvot ovat vastuusitoumusten alaisia, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei ole maksettu ennen kuin ne maksavat tai raukeavat Rahoitusasioihin perustuvien erityishankkeiden osalta palkkioiden korvauskustannukset arvioidaan neljännesvuosittain vaihtoehtoisen hinnoittelumallin toteuttaminen sitten, kun SAR on sovitettu fantomivarastoon, kohde-etuuden lasketaan jokaisella vuosineljänneksellä ja verotetaan lopullisen maksupäivän kautta Phantom-kanta kohdellaan samalla tavalla kuin lyhennyskorvaus. jos SAR on selvitetty varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkkion käypä arvo avustuksena ja kirjattava kulut ennallaan odotettavissa olevan palvelukauden aikana Jos palkinto on suorituskykyinen, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä optiohinnoittelumallia määrittääkseen milloin ja milloin tavoite on oltava met. Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Employee Stock Purchase Plans ESPPs ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajan, jota kutsutaan tarjousaika, yleensä pois veronalaisista palkkojen vähennykset, ostaa osakkeita tarjouksen lopussa aikataulun mukaiset suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisten tuloverolain 423 §: n nojalla tai ammattitaitoiset hyväksytyt suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa myyntivoitonsa huomioon suunnitellun hankintamenon perusteella saaduista voitoista, jos ISO-sääntöjen kaltaiset säännöt täyttyvät, mikä tärkeintä on, että osakkeet joka pidetään vuoden ajan optio-oikeuden käyttämisen jälkeen ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyihin on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. työnantaja, joka sponsoroi ESPP: n ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijät on sisällytettävä tiettyihin osa-aikaisiin ja tilapäisiin työntekijät sekä erittäin palkatut työntekijät Yli 5-vuotiaita työntekijöitä, jotka omistavat enemmän kuin viisi yhtiön pääomasta, ei voi olla mukana. Yhtiön työntekijä ei voi ostaa osakkeita yli 25 000 osaketta, jotka perustuvat osakkeen käypään markkina-arvoon tarjouksen yhden kalenterivuoden. Tarjousajan enimmäisaika saa olla enintään 27 kuukautta, ellei ostohinta perustu ainoastaan ​​ostohetkellä käypään markkina-arvoon, jolloin tarjouksen jakso voi olla enintään viisi vuotta. voi tarjota korkeintaan 15: n alennuksen joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai valita kahden alemman. Vaihtoehdot, jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole laadukkaita ja niillä ei ole mitään erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkasummastaan. Tarjouskauden aikana osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti verojen jälkeisestä palkasta perustuen ja pidetty nimetyissä tileissä varastovalmistelua varten Tarjouskauden lopussa kunkin osakkeenomistajan kertyneet varat käytetään osuuksien hankkimiseen, tavallisesti tietyllä diskonttokorolla, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin tavallista, että takuu-ominaisuus, jossa työntekijälle maksetut hinnat perustuvat tarjouksen alkaessa tai hintatarjousajan lopussa olevan hinnan alhaisempaan hintaan. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat peruuttaa suunnitelman ennen tarjota aikakausi ja kerätä varat takaisin heille. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka pysyvät suunnitelmassa, muuttavat palkanlaskennan verokantojaan ajan myötä. Työntekijät ei kanneta veroa, ennen kuin ne myyvät osakkeita. Kuten kannustuspalkkioilla, on voimassa yhden vuoden kahden vuoden pidätysjakso, jotta he voivat saada erityistä verokohtelua. Jos työntekijällä on varastossa vähintään yksi vuosi ostopäivästä ja kaksi vuotta sen jälkeen, tarjotun ajanjakson osalta on olemassa kelpoisuusvaatimus, ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 hänen todellisen voitonsa ja 2 erovuorokauden pitoajanjakson alkupuolella olevan hinnan ja tämän päivämäärä Muut voitot tai tappiot ovat pitkäaikaisia ​​myyntivoittoja tai - tappioita Jos tilikauden pituus ei ole tyydyttävä, on poikkeuslupa ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron ostohinnan ja osakkeen arvon välisestä erotuksesta ostopäivä Muut voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelma ei ylitä 5: n alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta harjoituksen aikana eikä sillä ole takaisinkytkentäominaisuutta , ei ole korvausmaksua kirjanpidollisiin tarkoituksiin Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlaiset optio-oikeudet. Minkälaisia ​​rajoitettuja osakkeita ja velkakirjoja verotetaan. Työntekijäkorvaus on suuri kulutus useimmille yrityksille, joten monet yritykset löytävät on helpompaa maksaa ainakin osa työntekijöistä korvauksena varastossa. Tämäntyyppisellä korvauksella on kaksi etua, se vähentää käteiskorvausta, jonka työnantajat maksavat ja joka myös kannustaa työntekijöiden tuottavuuteen. ja jokaisella on omat säännöt ja säännöt. Optio-oikeuksien saajilla on erityiset säännöt, jotka rajoittavat niitä olosuhteita, joissa he voivat käyttää ja myydä niitä. Tässä artikkelissa tarkastellaan rajoitetun osakekannan luokkaa ja rajoitettuja osakkeita. ja miten ne verotetaan. Mikä on rajoitettu kantaliike. Rajoitettu kalusto on määritelmällisesti varastossa, joka on myönnetty toimeenpanovirastolle joka ei ole siirrettävissä ja jos se menetetään tietyin ehdoin, kuten työn lopettaminen tai yritys - tai henkilökohtaisten suorituskykyarvojen noudattamatta jättäminen. Rajoitettu varastosta on myös yleensä saatavana vastaanottajalle usean vuoden ajan laaditun luokituksen mukaisen ansaintosuunnitelman mukaan. poikkeuksia lukuun ottamatta eniten rajoitettua osaketta myönnetään niille avainhenkilöille, joiden katsotaan olevan sisäpiiritietoa yrityksestä, joten ne kuuluvat IAS-sääntöjen 144 määräysten sisäpiirikauppoja koskeviin määräyksiin. Näiden sääntöjen noudattamatta jättäminen voi myös johtaa menettämiseen. Rajoitetut osakkeenomistajat saavat äänioikeuden sama kuin mikä tahansa muu osakkeenomistaja. Rajoitetut osakeomistukset ovat tulleet suosituimpia 2000-luvun puolivälistä lähtien, jolloin yritysten oli maksettava optio-apurahoja. Mitkä ovat rajoitetut osakeyhtiöt. Rahastoyhtiöt muistuttavat rajoitetuilla optio-oikeuksilla käsitteellisesti, mutta eroistavät eräissä keskeisissä suhteissa RSU: t ovat työnantajan vakuudettomia lupauksia asettaa joukko osakkeiden lukumäärä työntekijälle oikeuden syntymisajankohdan päättymisen jälkeen Jotkut suunnitelmat mahdollistavat käteismaksun suorittamisen osakekannan sijasta, mutta tällainen suunnitelma on vähemmistö Suurin osa suunnitelmista edellyttää, että osakkeiden todelliset osakkeet varoja ei saa antaa, ennen kuin taustalla olevat kovenantit täyttyvät. Siten osakkeiden osuuksia ei voida toimittaa, ennen kuin luovutus - ja menettämisvaatimukset ovat täyttyneet ja vapautus on myönnetty. Jotkut RSU: n suunnitelmat sallivat työntekijän päättää tietyissä rajoissa tarkalleen, milloin hän haluaa saada osakkeita, jotka voivat auttaa verosuunnittelussa. Toisin kuin tavanomaisilla rajoitetuilla osakkeenomistajilla, RSU: n osallistujilla ei ole äänioikeutta osakepääomalle oikeuden syntymisjakson aikana, koska varoja ei ole tosiasiallisesti annettu. Jokaisen suunnitelman säännöt määräävät, onko RSU haltijat saavat osingonjakoa. Miten rajoitettu osakemäärä on verotettu. Rajoitetut osakkeet ja rahasto-osuudet verotetaan eri tavoin kuin muunlaiset optiot, kuten lakisääteiset tai ei-lakisääteiset työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat ESPP-järjestelyt Näillä suunnitelmilla on yleensä verotukselliset seuraukset liikearvon tai myynnin päivänä, kun taas rajoitettu varastosta tulee yleensä verotettava syntymisaikataulun päätyttyä. Rajoitettujen osakekohtaisten suunnitelmien mukaan laskennallisen varaston koko määrä on laskettava jotka ovat tavanomaisia ​​tuloja oikeuden syntymisvuonna. Ilmoitettavan määrän on määritettävä vähentämällä osakekannan alkuperäisen osto - tai toteutushinnan, joka voi olla nolla arvopaperin käyvästä markkina-arvosta sen päivän jälkeen, jona varastosta tulee täysi omistusoikeus Osakkeenomistajan on ilmoitettava eron tavanomaisena tulona. Jos osakkeenomistaja ei kuitenkaan myy osaketta oikeuden syntymiseen ja myy sen myöhemmin, myyntikauden ja käyvän arvon välinen ero syntymispäivänä on ilmoitettu pääoman tuotto tai tappio. Osake 83 b Valinta. Rajavarren omistajien on annettava raportoida osakkeidensa käypä markkina-arvo että heidät on myönnetty sen sijaan, että he tulevat ansaitsemaan, jos he niin haluavat. Nämä vaalit voivat suuresti vähentää suunnitelmaan perustuvien verojen määrää, koska osakekurssi avustuksen aikana on usein paljon pienempi kuin silloin, oikeudenmukainen luovutus Tämän vuoksi pääomatuottojen hoito alkaa myöntämisajankohtana eikä oikeuden syntymisessä. Tämäntyyppiset vaalit voivat olla erityisen hyödyllisiä silloin, kun osakkeita myönnetään ja kun ne ovat viisi vuotta tai pidempiä pitempään. Esimerkki - Raportoitu rajoitettu kantatieto John ja Frank ovat molemmat avainyrittäjiä suuryrityksessä He saavat kukin 10 000 osakkeen rahastoarvoltaan nolla dollaria Yhtiön varastossa on 20 kaupankäyntiä osaketta kohden myöntämispäivänä. John päättää ilmoittaa osakekoron oikein, kun Frank valitsee 83 §: n b. Siksi John ei anna mitään myöntämisvuodelle, kun Frank on raportoinut 200 000 tavanomaisena tulona. Viisi vuotta myöhemmin, kun varastosta tulee täysin ding on 90 per osake John joutuu raportoimaan suurta 900000 hänen varastossa tasapaino tavanomaisena tulona vuonna ansing, Frank ei ilmoita mitään, ellei hän myy osakkeita, jotka olisivat oikeutettuja pääomavoitto kohtelu Siksi Frank maksaa alempi kun taas John on maksettava korkeimman mahdollisen määrän koko lainaosuuden aikana saadun voiton määrästä. Valitettavasti 83 b §: n vaaleihin liittyy valitettavasti huomattava menettämisvaara, joka ylittää ja ylittää kaikki rajoitetut osakekannustimet, jotka ovat välttämättömiä, jos Frank jättää yrityksen ennen suunnitelman antamista, hän luovuttaa kaikki oikeudet koko varastotaseeseen, vaikka hän on ilmoittanut hänelle tuloaan 200 000 osaketta. hän voi periä hänen vaaliensa vuoksi maksetut verot. Jotkin suunnitelmat edellyttävät myös työntekijän maksamaan vähintään osuuden varastosta myöntämispäivänä. summa voidaan ilmoittaa pääoman menetykseksi näissä olosuhteissa. RSU: n verotus. RSU: n verotus on hieman yksinkertaisempi kuin tavanomaisissa rajoitetuissa osakekohtaisissa suunnitelmissa. Koska avustuksen yhteydessä ei ole varsinaista osakemäärää, 83 b §: n vaali ei ole sallittua. on olemassa vain yksi päivämäärä suunnitelman elinaikana, jolle varaston arvo voidaan ilmoittaa Ilmoitettu määrä vastaa osakkeen käypää markkina-arvoa oikeuden syntymishetkellä, joka on myös tässä tapauksessa toimituspäivä. Siksi , varaston arvo ilmoitetaan tavallisena tulona varainhoitovuoden aikana. Alarivillä on monia erilaisia ​​rajoitettuja osakkeita, ja niihin liittyvät verotus - ja menetysohjeet voivat olla hyvin monimutkaisia. Tämä artikkeli koskee vain tämän aiheen kohokohtia, eikä sitä pidä tulkita veroneuvojaksi. Lisätietoja antaa rahoitusneuvonantaja. Korko, jolla talletuslaitos myöntää Federal Reserve - rahastolle varoja anot hänen säilytysyhteisönsä.1 Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai markkinoiden indeksin tuoton hajoamisesta voi mitata. Yhdysvaltojen kongressin toimikausi hyväksyttiin vuonna 1933 pankkilaissa, jossa kiellettiin kaupallisia pankkeja osallistumasta sijoitukseen. palkkasumma viittaa mihinkään työhön maatilojen, yksityisten kotitalouksien ja voittoa tavoittelemattomien sektoreiden ulkopuolella. Yhdysvaltain työvaliokunta. Intian rupia INR, Intian valuutan lyhennys tai valuutan symboli. Rupee muodostuu 1. alkuperäisestä tarjouksesta konkurssiyrityksen varat kiinnostuneelta ostajalta, jonka konkurssiryhmä valitsi. Tarjoajien joukosta. Mitä ovat työntekijöiden optio-oikeudet ja RSU: t. Oletko luultavasti kuullut ylimmän työntekijän suuryrityksistä, jotka maksavat optio-oikeuksia? Ei ole väliä, oletko jo yksi heitä, tai haluavat olla yksi päivä, sinun pitäisi tietää, miten nämä edut toimivat. Tässä jaksossa me ll kattaa kahden tyyppisiä työntekijöiden etuja voit saada, lisäksi palkka ja muut b tosiasiat Selvität, miten osakekurssit auttavat sinua kasvamaan runsaasti sekä valtava ero niiden verotuksessa. Mikä on työntekijän optio-oikeus ESO. Työntekijän optio tai ESO on etu, joka annetaan tietyille yhtiön työntekijöille. Optio-oikeudet antavat sinulla on oikeus ostaa osakkeita yhtiön varastossa ennalta määrättyyn hintaan. Sitä kutsutaan vaihtoehdoksi, koska et ole koskaan velvollinen ostamaan sitä aina valintasi. Työntekijän optio-oikeuksien ominaisuudet. Saatat ihmetellä, miksi työnantaja haluaisi maksaa sinulle optio-oikeuksilla, sen sijaan, että yksinkertaisesti kasvatat palkkaa tai ansaitset rahaa. No, osakkeenomistajat haluavat aina saada osakkeiden arvon kasvaa. Joten, sitomalla osa tai kaikki korvauksesi yhtiön osakekurssiin, saat kannustimen tehdä erinomainen työ, voittojen kasvattaminen ja osakekannan arvostaminen Tämä tukee osakkeenomistajien ja työntekijöiden tavoitteita ja tekee niistä kaikki tyytyväiset. Tehtäväkohtainen optio-oikeus. Esimerkki siitä, miten tyypillinen optio-etu voisi toimia. Le sanoo Cindy aloittaa uuden työpaikan Acme Inc: n kanssa ja hänelle on myönnetty 10 000 optio-oikeutta osana hänen kompensaatiopakettiaan. Hänen on odotettava määräaikaa, joka tunnetaan oikeuden syntymisajaksi, ennen kuin hän voi käyttää osan tai koko optiota. Tyypillinen ansaintajakso saattaa vaatia häntä odottamaan yhteensä 3 vuotta Esimerkiksi Cindyllä saattaa olla oikeus ostaa 2 000 osaketta yhden vuoden palveluksen jälkeen, 4 000 osaketta sen jälkeen, kun hän on työskennellyt 2 vuoden ajan ja loput 4 000 osaketta kolmen vuoden kuluttua. että vaihtoehdoista tulee ennalta määrätty hinta. Joten anna matematiikka, jos Cindyn optio-oikeus on 10 osaketta. Yhtiön vuoden kuluttua työpaikasta Cindy voi käyttää oikeuttaan hankkia jopa 2 000 osaketta kymmenellä, yhteensä ostohinta on 20 000.Cindy on katsellut Acme: n osakekurssin nousua jopa 15 osaketta. Joten hän päättää ostaa osakkeita kymmeneen jokaiseen. Sitten hän kääntyy ja myy nämä osakkeet voiton 5 kpl. Se voi mahdollisesti antaa Cindylle yhteensä voitto 10 000 5 x 2000 osaketta ei paha. Mutta haittapuoli että Acme: n osakekurssit saattavat sukeltaa jopa 8 osakkeeseen eikä nousta koskaan yli Cindyn optiohinnan 10. Tässä tapauksessa hän ei koskaan käyttäisi optionsa, koska ei olisi mitään hyötyä ostamasta osakkeita hinta ylittää sen kaupankäynnin arvon Voit tehdä rahaa ostamalla alhainen ja myydä korkea Tämä tarkoittaa, että Cindy jäisi mahdollisuuden saada bonusta, vaikka hän työskenteli kovasti.